Cheltuieli asimilate salariului versus cheltuieli sociale

Avem angajate 2 persoane din Filipine, iar in contractul incheiat intre noi si firma recrutoare se prevede ca o data la 2 ani, firma noastra trebuie sa suporte contravaloarea biletului dus-intors catre Filipine, in cazul in care acestia vor sa mearga acasa in concediu, si chiar daca nu pleaca in Filipine noi tot trebuie sa le acordam aceste sume la nivelul costului unui bilet de avion dus-intors. Suntem in situatia in care o persoana va pleca in concediu in Filipine, motiv pentru care firma a achizitionat biletul de avion, dar cealalta nu, iar noi va trebui sa ii acordam o suma de bani la nivelul costului unui bilet avion dus-intors Filipine.

1) Cum se trateaza fiscal aceste sume, se asimileaza salariului si se suporta toate contributiile sau poate fi considerata o cheltuiala sociala?

2) In CIM noi nu am prevazut aceste obligatii fata de ei, ar trebui sa facem un act aditional la CIM?