Subventii pentru angajatorii care sprijina victimele violentei domestice si ale traficului de persoane

- au calitatea de victime ale violentei domestice protejate prin ordin de protectie; sau

 

- sunt victime ale traficului de persoane.

 

Subventia se acorda pentru o perioada de 12 luni, cu obligatia pastrarii raportului de munca pentru cel putin 18 luni. Important de mentionat este faptul ca incetarea ordinului de protectie pe parcursul angajarii, nu afecteaza dreptul angajatorului de a primi subventia.

 

Cum se dovedeste calitatea de victima?

La momentul inregistrarii la agentiile pentru ocuparea fortei de munca ori direct la angajator, persoanele vizate vor face o declaratie pe proprie raspundere, exclusiv in scopul accesarii subventiei. Declaratia va contine si consimtamantul expres al persoanei pentru verificarea ulterioara de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti a existentei ordinului de protectie provizoriu sau a ordinului de protectie si a perioadei masurilor de protectie dispuse pentru a proteja victima violentei domestice, respectiv pentru certificarea informatiei potrivit careia este victima a traficului de persoane.

 

Ulterior, statutul este verificat:

 

- prin Politia Romana sau Directia Generala pentru Evidenta Persoanelor, in cazul victimelor violentei domestice;

 

- prin Agentia Nationala impotriva Traficului de Persoane, in cazul victimelor traficului de persoane.

 

Datele obtinute raman confidentiale si nu pot fi facute publice.

 

Obligatiile angajatorilor

Pentru a primi subventia, firmele trebuie sa semneze un angajament scris, prin care sa se oblige:

 

- sa pastreze confidentialitatea informatiilor legate de statutul de victima;

 

- sa utilizeze aceste date numai pentru solicitarea subventiei;

 

- sa previna orice forma de discriminare, hartuire sau tratament diferentiat;

 

- sa asigure pastrarea documentelor in conditii de securitate si distrugerea lor dupa expirarea termenului legal de arhivare.

 

In plus, pentru claritate, in anexele normelor metodologice au fost introduse coduri speciale:

 

- cod A - someri in varsta de peste 45 de ani inregistrati in evidenta agentiei;

 

- cod B - someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, inregistrati in evidenta agentiei;

 

- cod C - someri persoane cu handicap, inregistrati in evidenta agentiei;

 

- cod D - someri inregistrati in evidenta agentiei care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei anticipate partiale;

 

- cod E - someri inregistrati in evidenta agentiei care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta si nu indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala;

 

- cod F - someri de lunga durata, inregistrati in evidenta agentiei;

 

- cod G - tineri NEET someri, inregistrati in evidenta agentiei;

 

- cod H - someri persoane victime ale violentei domestice protejate prin ordin de protectie, inregistrati in evidenta agentiei;

 

- cod I - someri persoane victime ale traficului de persoane, inregistrati in evidenta agentiei.

 

Modificari pentru alte categorii de beneficiari de subventii

HG nr. 711/2025 nu se limiteaza la situatia victimelor, ci reglementeaza si subventiile acordate angajatorilor care incadreaza:

 

- ucenici (Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca),

 

- stagiari (Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior),

 

- elevi si studenti angajati pe perioada vacantei (Legea nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor).

 

Astfel, sumele pot fi solicitate si pentru perioadele dintre angajare si semnarea conventiei cu agentiile de ocupare, cu conditia ca documentele justificative sa fie depuse pana la data de 25 a lunii urmatoare. Daca actele sunt transmise incorect sau ilizibil, angajatorii pierd subventia pentru luna respectiva, dar pot redobandi dreptul prin redepunerea documentelor pana la sfarsitul lunii urmatoare.

 

Masura reprezinta un pas important spre integrarea pe piata muncii a unor persoane aflate in situatii de vulnerabilitate extrema, dar si un sprijin concret pentru angajatori. Ramane, insa, ca autoritatile sa vina cu proceduri clare privind implementarea efectiva a subventiilor, pentru ca acestea sa nu ramana doar pe hartie.